Целевое обучение как форму привлечения квалифицированных кадров поддерживает только 20% руководителей малых и средних предприятий в России. Такие данные показал опрос комитета по трудовым отношениям и рынку труда московского отделения «Опоры России». Эксперты объяснили, с чем связано нежелание МСП отправлять школьников на целевое обучение.
Согласно опросу, малый и средний бизнес скорее склонен отправлять на целевое обучение без отрыва от производства уже работающего сотрудника — подобное предложение одобрили 62% респондентов. Студентов готовы брать на практику 54% руководителей предприятий, однако к заключению договора с выпускниками школы они относятся осторожно.
«Малый и средний бизнес всегда прагматичен в своих планах. Опрос по целевому обучению это наглядно подтверждает. При этом предприниматели подтверждают потребность в квалифицированных кадрах и готовы инвестировать в их образование при соблюдении определенных гарантий и требований», — отметил председатель комитета по трудовым отношениям и рынку труда МГО «Опора России» Сергей Анисимов.
Опрошенные руководители предприятий назвали несколько причин неприятия формата целевого обучения выпускников школ. Среди них — короткий горизонт планирования, то есть неизвестно, потребуется ли после окончания вуза данный специалист предприятию (35%), неуверенность в том, что выпускник будет отвечать требованиям компании (17%), неудовлетворенность качеством образования (12%) и отсутствие средств на подобные инвестиции (9%).
Директор по развитию кадрового агентства Елена Лимонова отметила, что формирование коллектива в малом бизнесе — одна из важнейших задач, которая обеспечивает его устойчивость, но конкурировать на рынке труда с крупными предприятиями он не может. При этом сохраняется потребность в квалифицированных специалистах.
«Подготовка кадров без отрыва от производства, оплата высшего образования в вечерней или заочной форме — это хороший стимул для сотрудника и важный рычаг для работодателя. Думаю, что, находясь перед выбором — оплатить образование вчерашнего школьника по целевому набору или дать возможность стать дипломированным специалистом своему сотруднику, предприниматель предпочтет второй вариант», — констатировала эксперт.
В опросе «Опоры России» приняли участие 547 респондентов из 528 компаний малого и среднего бизнеса.
В начале апреля Государственная дума приняла закон о совершенствовании целевого приема и целевого обучения, который вступит в силу с 1 мая 2024 года. Он направлен на то, чтобы условия целевого обучения стали прозрачнее, а уровень ответственности всех участников, включая самого студента, повысился, констатировал председатель Госдумы Вячеслав Володин.
Читайте также
- ТПП РФ: современный рынок труда требует переподготовки кадров
Александра Ланина
Источник:rueconomics.ru